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陆军试验训练基地某区将“战斗力标准”引入了干部的选调工作
文章来源:环球聚焦传媒网    作者:    发布时间:2019-08-19 15:45    点击量:50    

    原标题:选人用人第一关 能战胜战立标准——陆军试验训练基地某区将“战斗力标准”引入干部选调工作

    “某型装备在试验飞行中出现发动机失火、空中迷航等特情,该如何处置?”“对于未来直升机模拟仿真实验,有什么想法设想?”“对陆航武器战术战法运用,有什么好的意见建议?”8月上旬,陆军试验训练基地某区干部选调考核现场,一道道紧贴实战的面试考题引发参考人员的激烈讨论,47名来自陆航及相关专业的选调干部,结合该试验训练区职能任务特点,围绕未来“陆航装备作战效能评估”“战法训法成型”等课题展开思想交锋,考核现场“实战”氛围更浓,选拔人才“能战”“胜战”标准更严。

    “政治工作要服务保障军事训练这个中心,干部选拔任用作为其中重要一环,更要聚焦中心服务打赢。”这个区政治工作部主任肖东虎介绍说为打造一支更加适合未来陆航装备试验、战法训法验证的干部队伍,考核前两周,他们就会同训练部门共同制定考核课目,除了政治理论、体能测试等必考的“硬杠杠”,还针对该区特点及担负的使命任务,突出新装备作战效能试验评估、战法训法仿真实验等5类9项具有前瞻性、创新性的考核内容,真正选出具有扎实理论功底、娴熟操作技能、前沿创新视野的陆航领域试验训练专业人才。连续8小时的考核结束后,来自某陆航旅的飞行员王波感慨道,“实战味”这么浓的选调考核还是第一次经历,老单位侧重飞行训练,选调单位更注重战法训法、实装验证等研究结合未来战场给出的考题,真正让自己有了“本领恐慌”,无论选调是否成功,都要继续把自己的专业练强精。

    据了解,该试验训练区在人才选拔和培养上积极注重实战化、专业化,一年多来,通过6个批次选调,该区干部队伍规模结构不断完善,梯次配备更加合理,一支面向未来、贴近实战的新型试验训练干部队伍正在逐步成型“要适应未来战场,‘让陆军飞起来’就不能是一句空话,我们的工作事关陆航部队战斗力生成,使命特殊、任务艰巨,只有人才队伍过硬,才能在理论研究、装备试验、战法创新上先人一步、走在前列”该区政委李全胜说。(刘明飞、苏培德)



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